近日,恰逢新教师定级,为了加快新教师的专业成长,尽快提高教师的教育教学能力,延伸学校校校本研修的成果,我校加强了对新教师的定级管理,并且借助新教师定级的契机,在我校的青年教师发展学校的大平台上对所有青年教师同时进行了一轮新的考核.

考核分青年教师发展学校学习情况考核、业务考核、教学工作检查以及班主任和副班主任工作考核,其中详细对每项考核内容进行了具体的规定.如业务考核中对各科都有要求.比如数学学科的作图要求,英语学科的口语测试以及翻译能力等,从各个方面对新教师的素质进行全面考核.

此次我校强化对新教师的定级管理,不仅引领了新教师的自我发展,而且从根本上提高青年教师的学习意识,切实延伸了我校的校本研修成果,为形成优良的师资队伍打下坚实的基础.