7月1日下午，我校中层干部竞聘大会在学校二楼会议室如期举行。

    为了进一步加强中层干部队伍建设，加快干部年轻化步伐，我校根据市教育局关于中层干部竞聘的文件要求，制定了中层干部竞聘方案，面向现有中层干部和三十五周岁以下的青年教师公开竞聘学校的10个中层干部的岗位。

    为此，学校成立了以束玉良校长挂帅的领导小组，首先通过教职工大会、校务公开栏和校园网等形式宣传竞聘中层助理的目的和意义并公布实施方案。对于参加竞聘的青年教师报名，领导小组对报名人员进行了资格审查。审查结果表明，参加竞聘的青年教师都具备大学本科以上学历，具有良好的政治素质和师德风尚，具有强烈的事业心和责任感，具有较强的组织能力和管理能力，具有吃苦奉献的精神和团结协作、为师生服务的意识，作风正派，工作务实，身体健康，综合素质较高。

7月1日领导小组召开了全体中层干部、年级组长、教研组长、备课组长、工会委员、全体班主任的联席会议，竞聘者就本人的工作经历、德能勤绩、个人特长和工作构想发表演讲。领导小组组织联席会议成员当场进行测评，对竞聘者能否胜任中层助理投票表决。

联席会议之后,所有竟聘者还就竞聘职务的相关问题逐个向领导小组进行了答辩.

     这已经是我校的第二次大规模的中层干部竞聘,学校的这一举措打破了过去论资排辈的习俗，建立了能上能下的激励制度，极大地调动了广大青年教师的积极性和工作热情。随着这一举措的推进，学校将更多的有志、有为的青年注入到学校的管理层中去,为学校的管理力量增添新鲜的学校,为我校打造出一流的管理队伍奠定基础.