4月28日，我校新教师招聘工作进入面试、上课的关键阶段。 

    为了加强我校青年教师队伍的建设，进一步提高学校的教育教学质量，根据市教育局有关文件精神，学校成立了新教师招聘领导小组，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格把关，力争为学校招聘到最优秀的教师。

       4 月28日开始的新教师测试分为面试和上课两轮。面试主要考查应聘者的形象气质、板书、语言表达能力、应变能力、综合分析能力及心理素质等。面试合格者方可进入第二轮，进入第二轮的应聘者最终按面试30％，上课70％的比例计算总分。          

新教师招聘领导小组

面试进行中

上课进行中

学生认真听课、积极配合

学校邀请了专家共同把关