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中层干部竞聘上岗暂行方案(第一轮)

更新时间:2012-10-22 来源:本站原创 作者:党务公开 访问量:

     
一、指导思想:
为了加强干部队伍建设,深化学校干部人事制度改革,按照市教育局关于《关于加强是指学校干部队伍建设的意见》的(2005年8号)精神,依据《学校章程》规定,经校长室研究决定,自2007年4月起对学校中层干部实行竞聘上岗。
二、公开竞聘上岗的原则:
1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;
2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则;
3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。
    三、公开竞聘的职位:
校长办公室主任1名、副主任1名;
    政教处主任1名、副主任1名;
教务处主任1名、副主任1名;
    总务处主任1名、副主任1名。
四、公开竞聘职位的范围和条件:
(一)范围:田家炳实验中学符合条件的在编公办教师
(二)条件:
1、遵守国家法律法规,坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策,具有履行职责所需的理论政策水平,有强烈的事业心和高度的责任感,开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公道、团结同志。
2、大学本科以上学历。
3、年龄:不超过45周岁(含)。
4、竞聘政教处主任、教务处主任必须是学校公认的教学骨干,具有一定的管理工作经验,业务能力好,工作勤奋,踏实认真。
5、竞聘校长办公室主任必须中共党员,且具有一定的文字能力和协调能力。
五、竞聘程序和方法:
1、准备阶段(4月中旬)
   (1)学校依据本校实际情况,制订并公布竞聘方案。  
(2)成立竞聘工作领导小组,具体负责资格审查,演讲答辩、评议及组织考察工作。
组长:束玉良
组员:王乐扬  蒋志雪 
(3)成立竞聘工作评议小组,具体负责民主测评及表决结果审查工作。
组长:束玉良
组员:王乐扬  蒋志雪  杨承久  李  伟
2、宣传发动阶段(4月16日-4月20日)
召开教职工大会,进行宣传动员,明确此次竞聘的目的、意义、职位及相关要求。
 3、公开报名及资格审查(4月21日-4月23日)
    报名采用以个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,鼓励符合资格条件的人员参与竞争,每人报名竞聘职位一般不超过2个。评议小组,严格对照竞聘上岗的条件,对报名人员进行资格审查,学校领导集体研究确定竞聘人选。
4、资格审查(4月24日)
5、竞职演讲及民主测评(4月25日-4月30日)
竞聘人员演讲、介绍情况,提出工作设想,进行民主测评。
6、组织考察(5月1日-8日)
7、校领导研究拟任人选(5月9日)
8、公示(5月10日-16日)
9、报市教育局备案
10 、聘任
六、聘任年限:聘期三年。
七、聘后管理与待遇:
1、一经聘任,学校将对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应待遇。
2、学校负责对聘任人员的考核,原则上一年考核一次,考核不称职者,予以解聘。聘任期满,学校对中层职位重新组织竞聘上岗。
3、在竞聘中,一些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,学校将对他们列为后备干部加以培养。
4、根据《关于加强市直学校干部队伍建设的意见》的(2005年8号)精神,今后凡男性年满55,女性年满52周岁的,无论是否任期届满,将不再担任中层职务。
八、补充说明
1、充分发挥老同志的作用,学校将成立督导室。
   2、工会主席、团委书记的换届按照相关规定执行。