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中层干部竞聘上岗实施方案(第二轮)

更新时间:2012-10-22 来源:本站原创 作者:党务公开 访问量:

     为进一步加强我校中层干部队伍建设,配套绩效工资改革,根据市教育局关于干部队伍建设的文件精神要求和学校发展实际需要,校长室、党总支研究决定进行新一轮中层干部竞聘上岗,现制定实施方案如下:
一、职位职数
办公室主任1名、副主任1名;
    学工处主任1名、副主任1名;
教务处主任1名、副主任2名;
教科处主任1名;
    总务处主任1名、副主任1名。
二、条件资格
1.竞聘者须具有良好的政治素质和师德风尚,具有强烈的事业心和责任感,具有较强的组织能力、执行能力和管理能力,具有吃苦奉献的精神和团结协作、为师生服务的意识,作风正派,工作务实,身体健康。
2.近三年来担任过中层以上干部者具有竞聘当然资质。
3.近三年来未担任过中层以上干部者参加竞聘须具有大学本科以上学历,年龄不超过45周岁(含)。竞聘学工处、教务处正职主任者必须是学校公认的教育教学骨干,具有一定的管理工作经验,业务能力好,工作勤奋,踏实认真。竞聘长办公室主任和副主任者必须是中共党员,且具有一定的文字能力和协调能力。
三、竞聘程序
公布职位——公开报名——资格审查——竞职演讲——民主测评——现场答辩——初定名单——组织考察——确定名单——进行公示——上报批准
    四、领导小组
    组  长:束玉良       
成  员:杨承久  李明刚  俞  俊  黄向阳
五、具体步骤
1.宣传发动,公布方案。学校通过教职工大会、校务公开栏和校园网等形式宣传目的和意义并公布实施方案。
2.公开报名,资格审查。自愿参加竞聘的教师须于六月二十二至六月二十六日到学校李明刚副校长处报名;领导小组对报名人员进行资格审查。   
3.竞职演讲,测评答辩
①六月三十日由领导小组召开由现全体中层干部、教研组长、备课组长、工会委员、班主任组成的联席会议,竞聘者就本人的工作经历、德能勤绩、个人特长和工作构想发表演讲,时间不超过8分钟。领导小组组织联席会议成员当场进行测评,对竞聘者能否胜任发表意见。为了便于定量考核,民主测评实行量化记分,每一“能胜任”票记1分,每一“基本胜任”票记0.6分,每一“不能胜任”票记零分。民主测评得分占60%。
②领导小组举行对竞聘者进行现场答辩,并根据答辩情况当场打分。答辩成绩占20%。
六、组织考察,集体决定
领导小组对竞聘者从德、能、勤、绩等方面进行综合考评打分,考评打分占20%。领导小组对竞聘者的民意测评得分、答辩得分和综合考评得分进行统计并按总分高低在校务公开栏和校园网上对拟聘用的中层干部进行公示三天,公示后上报教育局,最终确定竞聘上岗人员。
七、聘后管理与岗位待遇
1.中层干部聘期三年,一经聘任,学校将对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应待遇。
2.学校负责对聘任人员的考核,原则上一年考核一次,考核不称职者,予以解聘。
3.在竞聘中,一些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,学校将把他们列为后备干部加以培养。
 
注:如上级对干部队伍建设有新的要求,以新的要求为准。